Interessiert?

Erfahren Sie die Konditionen für eine Supervision direkt bei mir.

Supervision: Begleitung im Beruf

Supervision legt den Fokus auf den beruflichen Kontext – egal, ob es sich um Gruppen- und Team-Supervision oder um Einzel-Arbeit handelt. Sie dient der Begleitung und Beratung, der Reflexion, Klärung von Konflikten, Stärkung der Persönlichkeit und Teamentwicklung und richtet sich vor allem an Menschen, die beruflich viel mit Menschen zu tun haben, also beispielsweise Lehrer, Pflegepersonal oder Sozialarbeiter. Sie kann aber auch in anderen Branchen nützlichsein, um die Zusammenarbeit in Teams zu fördern und störende Konflikte aufzuarbeiten.

Grundlage der Supervision ist für mich der Gestaltansatz – also die dialogische und selbstverantwortliche Haltung, mit der ich mit Supervidierten arbeite. Ich sehe sie in erster Linie als individuelle Menschen, denen ich positiv und wertschätzend begegne, nicht als Funktionsträger, die ich mit lapidaren Formeln und einfachen Merksätzen abspeise. Wohlwissend, dass Lernen und Entwicklung (auch bei beruflichen Themen) vor allem explorierend und im Kontakt stattfindet.

Teilnehmer einer Supervision reflektieren ihre Aufgaben und Ziele, den gesamten Arbeitskontext aber auch ihre persönlichen Grenzen und Entwicklungsmöglichkeiten – und schaffen so Klarheit über ihre Ziele, aktivieren ihre Ressourcen und steigern Arbeitszufriedenheit und Effektivität.

Supervisionen können sowohl in meiner Praxis, als auch vor Ort im Betrieb oder der Einrichtung stattfinden. Während ich bei Einzel-Supervision in der Regel in 50-minütigen Sitzungen arbeite, richtet sich der zeitliche Umfang bei Teams nach der Gruppengröße und dem Thema.